HANS // WETZER

Dott. Thomas Pirlein

“Avevo già fatto prima buone esperienze con Hans. Non volevo una compagnia di consulenza, ma una comunicazione orientata verso i processi, una persona capace di risolvere il ‘nodo gordiano’, il che è necessario per entusiasmare il personale. Le mie aspettative sono state completamente soddisfatte, poiché capita raramente che i consulenti esterni possiedano questa combinazione di competenza tecnica e di metodi, ma anche del change management. Il mix e affascinante. Altri coach non hanno la più pallida idea della IT, e neanche esperienza gestionale. Hans ha entrambe le cose, gestione delle crisi abbinato al personal coaching, il che è molto straordinario.
Il risultato e una razionalizzazione dei processi, la quale ha un grande significato per il margine. L’investimento in lui è misurabile. Il progetto procede nella zona verde ed è stato completato con successo – e rende bene. Il lavoro di Hans è stato riconosciuto anche dal consiglio d’amministrazione, il quale ha realizzato il ruolo importante che ha giocato.“

Esprit Europe GmbH | Chief Information Officer

Josè Antonio Ramos

“Tutti coloro che sinora hanno provato a risolvere i nostri problemi sono stati senza successo negli ultimi anni. Di conseguenza, prevalevano i dubbi e l’opinione che non ne valesse la pena e che non avrebbe funzionato – ma Hans ce l’ha fatta. Si è velocemente inserito e ha elaborato risultati che altrimenti prendono molto più tempo. Le persone hanno appreso di dialogare e hanno conosciuto un altro modo di lavorare. In questo modo, i collaboratori dei vari reparti hanno acquisito comprensione l’uno per l’altro e hanno sviluppato delle soluzioni che funzionano. Per la prima volta, hanno parlato del business, e non dei problemi, il che rappresenta un enorme cambiamento.“

ESPRIT Europe GmbH | Direttore Commercial Distribution

Frank Thun

„Hans ha lavorato nell’ambito del progetto business transformation più grande dell’azienda e, nel giro di poco tempo, ha dato un contributo fondamentale all’allineamento dell’organizzazione con la trasformazione.
In definitiva, l’organizzazione ha acquisito una comprensione profonda del progetto di trasformazione. Il personale ha iniziato a pensare e agire in modo diverso e più concreto di prima.
Hans non lavora in modo superficiale, ma va più in profondità. Fa delle domande più riflessive, raggiungendo così un ascolto concentrato, e ha inoltre la capacità di sorprendere. Hans dà all’interlocutore nuovi punti di vista non conosciuti prima.
Hans è un ascoltatore che sa modellare in modo professionale’. In realtà, quasi tutti i coaches lavorano in modo professionale, alcuni sono anche capaci di ascoltare; ma non ho mai fatto l’esperienza che il coach contemporaneamente riesce a modellare.
La sua professionalità si rispecchia nel feedback positivo dei partecipanti, nonostante si trattasse di un gruppo molto eterogeneo, tra l’altro non molto benevolo verso consulenti.“

Tom Tailor Group | Chief Operations Officer (COO)

Frank Pupkes

„Nonostante si trattasse dell’inizializzazione del progetto business transformation più grande dell’azienda, e dunque di una sfida enorme, è risultata in un grande successo in un breve lasso di tempo. Nel giro di pochi mesi fummo capaci di annunciare che il consiglio d’amministrazione e i membri del consiglio di sorveglianza erano stati convinti di iniziare e implementare la trasformazione. Ciò non era stato possibile per due anni. Hans ha creato una grandissima atmosfera di rinnovamento e cambiamento per la trasformazione di vasta portata. Se si cammina per i corridoi, si sente parlare dappertutto del progetto il quale non esisteva in pratica ancora poco tempo fa. Adesso invece risuona nell’azienda intera.
Hans non è il tipo di consulente che verte sempre intorno agli stessi argomenti e inutilmente apporta nuovi argomenti per continuare a lavorare con l’azienda il più a lungo possibile. Quando il lavoro è fatto, è finito. Hans è totalmente indipendente. Ha la capacità di orizzontarsi su tutti i livelli, dal team meeting più piccolo alla riunione a livello della dirigenza. Trova sempre il giusto tono grazie alla sua grande flessibilità ed empatia.
Occorre in particolare sottolineare il cambiamento del IT management, sia per quanto riguarda i rapporti interni, ma anche la percezione esterna. Anche questo sviluppo è stato realizzato in modo eccellente in un periodo relativamente breve.
I collaboratori hanno notato che li trattavo in modo più rilassato e disinvolto, e abbiamo superato le barriere comunicative. In questo modo abbiamo massimizzato il potenziale dell’intero personale.“

Tom Tailor GmbH | Chief Information Officer (CIO)

Patricia Marschollek

“Un coach deve essere capace di trovare un accesso personale e sviluppare fiducia per poi generare dei successi. Hans ce l’ha fatta.
Hans possiede tante tecniche che gli danno la possibilità di analizzare individualmente con le persone i loro problemi e di liberarli dalla loro inerzia, in modo che siano capaci di riflettere la loro situazione e di sviluppare delle soluzioni. Non molla mai e considera nuovi metodi, se gli altri non hanno esito. Possiede una molteplicità d’idee quando lavora su un argomento.“

Deutsche Post AG | Head of IT-Strategy, Projectportfolio Management

Michael Nieendick

“Hans si sente obbligato al successo economico del cliente. Per lui, una base personale e un rapporto di fiducia sono dei fattori essenziali.
Personalmente, ho definitivamente guadagnato un valore aggiunto dalla collaborazione con Hans, e posso dire che il suo coaching mi ha dato una notevolmente spinta nella mia carriera”.

Byk-Chemie GmbH (ALTANA AG Group) | Head of IT Operations

Frank Harder

“È stata la decisione giusta ingaggiare Hans. L’organizzazione dall’interno non avrebbe funzionato senza il suo aiuto. Le nostre aspettative sono state pienamente soddisfatte, tutti hanno approfittato delle conclusioni e dei risultati. È stato un coaching molto sostenibile, visto che Hans viene ancora citato, ha lasciato un’impronta che ha un effetto diverso in ogni individuo, ma ancora adesso, due anni dopo, tutti ne traggono il loro vantaggio.
Hans è molto impegnato, ha un grande impatto sul team e una grande capacità di comprensione. Per lui è importantissimo che il suo lavoro sia misurabile. Il valore aggiunto consiste nel fatto che ogni individuo sia capace di usare le sue risorse in modo migliore. Inoltre, vi è un miglioramento sostenibile e percepibile a livello personale di efficienza nella collaborazione.
Non si è sprecato tanto tempo né energia, tutto è stato utile in qualsiasi momento e misurabile per il cliente. Il modo cambiato di lavorare per quanto riguarda l’organizzazione ha comportato un palpabile incremento dell’efficienza. Di particolare importanza è stato il fatto che la collaborazione è migliorata attraverso la comprensione degli uni per gli altri. Oggi predomina un modo di pensare positivo e costruttivo. Colleghi con cui prima esistevano spesso dei fraintesi, oggi sono alleati, confidenti e a volte anche amici.”

Vaillant Group Business Services GmbH | Head of Engineering, Sales and Marketing

Christian Weiss

"Hans ha superato le aspettative. Sorprende con le sue domande e con delle azioni che non ci si aspetterebbe.
Il suo lavoro ha generato subito entusiasmo e azione da parte del management, in modo che l’energia potesse rifluire verso il personale. Ha un atteggiamento generale verso la vita incredibilmente positivo e un carisma contagioso - tutto ciò usato in modo conseguente e combinato con un approccio energico positivo."

oose Innovative Informatik GmbH | gestore

Chris Lai

“Hans e come una guida turistica che ti porta in giro e poi ti spiega. Ti mostra una via, da degli esempi e fa sì che trovi la strada giusta. E poi ha veramente tanta pazienza, si è inserito in pochi giorni, è molto rispettoso, calmo, cortese e organizzato nella sua argomentazione. Una rara combinazione, sempre deciso e gentile, e lascia una grande soddisfazione tra i collaboratori.
Il suo modo di lavorare è molto efficace, incredibile. In questo modo, i processi possono essere semplificati in modo drammatico, e funzionano! I risultati sono palpabili e visibili, e le cose importanti sono state cambiate molto presto. Insomma, Hans è stato un investimento che rende.“

ESPRIT Europe GmbH | Head of Business Intelligence, Global Information Technologies

Stephan Koerfers

“È stata la decisione giusta affidare questo lavoro a Hans, nonostante avevamo delle alternative – ma Hans aveva già gestito con successo altre iniziative nella nostra impresa. È un coach molto apprezzato, che ha portato avanti tante cose e che possiede tantissima determinazione e presenza che hanno tuttora un effetto. Il suo lavoro ha una grande sostenibilità che non conosco degli altri consulenti.
Hans cerca la discussione intensa con il suo interlocutore, non prende la via facile. Piuttosto, lavora con grande vigore, è sempre aperto, professionale e personale.“

Lekkerland information systems GmbH | Head of Connecting Services & Operations

Michael Beeker

“È stata la decisione giusta di ingaggiare Hans. Ha fatto sì che tutti i membri del team hanno trovassero una base comune. All’inizio erano tutti individui provenienti da vari reparti e funzioni, poi invece hanno tutti lavorato e pensato in modo interdisciplinare. Hans ci ha motivato a fare ulteriori passi avanti e di assumerci la responsabilità. Dispone di un’eccellente capacità di comprensione, si inserisce velocemente in nuovi argomenti, e individua presto i problemi.
Grazie a Hans, mi sono assunto più responsabilità, rifletto su ciò che posso migliorare, e sono più convinto delle mie capacità.”

ESPRIT Wholesale GmbH | Merchandise Manager  MenCasual  + Denim Men, Wholesale Germania/Austria/Svizzera

Frank Bettermann

“È stata una decisione ottima di coinvolgere Hans perché aggiunge altre prospettive all’argomento. La sua grande esperienza nella realizzazione di cambiamenti ha un valore indeterminabile e ci aiuta a identificare punti deboli e trabocchetti.
Prima esistevano difficoltà di vario tipo - tecnici, di processi e comunicativi. Adesso invece, tutti i problemi sono stati decisamente mitigati e una soluzione o un disinnesco sono stati realizzati. La comunicazione fra i collaboratori è stata nettamente migliorata, risolvendo i problemi in modo che tutti gli interessati siano soddisfatti. Durante questo processo, Hans è sempre stato molto leale. Si può sempre contare sulla sua confidenza personale.”

ESPRIT Europe Services GmbH | Head of NOOS Service Center

Olaf Ammermann

„Secondo me, si è svolto un grande cambio entro brevissimo tempo, il quale non avrei mai immaginato. Hans ha dato un contributo incredibile. È stato notabile il suo modo quieto e le sue enormi capacità analitiche. Inoltre, dispone di un repertorio vasto di metodi e di una capacità eccellente di dare una struttura alle cose.
Sa ascoltare e ha un interesse sincero al suo interlocutore, e la sua passione e il suo impegno vanno ben otre ciò che è stato stipulato.“

LUKAD HOLDING GmbH & Co. KG | Chief Procurement Officer / International Logistics